为进一步加强入党积极分子队伍建设，保持一支数量充足、素质较高的积极分子队伍，山东省临沂市平邑经济开发区紧密结合农村党支部实际状况，着力壮大入党积极分子队伍，充实基层党员的后备力量，通过创新四项工作法，为农村入党积极分子选拔培养提供了全新途径。

　　一是压实责任，严格奖惩。实行党工委书记谈话制度，在公推入党积极分子工作中，积极争取党工委书记对这项工作的重视和支持，对公推入党积极分子不重视特别是三年以上不发展党员的3个村党支部书记，由党工委书记进行诫勉谈话，并同三年以上不发展党员的村党支部书记签订责任状，当年内不能完成发展党员的党支部书记自动辞职，对公推入党积极分子工作起到了很强的推动作用。严格考核奖惩制度，将公推积极分子工作，作为对农村党支部书记和支部班子年终考核的重要内容，实行一票否决。对三年以上不发展党员的村党支部取消评优评先资格，村支部书记和支部班子成员不能评定为称职以上档次，通过这项措施，支部班子主动发展党员的意识明显增强。

　　二是分类施策，抓基础、抓重点、抓难点。抓基础，实施预警机制。根据各村村情，实行提前预警，向村党支部下发公推入党积极分子工作预警通知书，督促各村确定具体发展措施和完成时限。对13个行政村公推入党积极分子工作建立台账，逐一分析存在的重点问题及有效的解决措施，全面加强农村党员队伍建设，用党的良好形象，吸引农村青年奋发向上，激发他们积极要求入党的政治热情；抓重点，解决支部书记思想认识偏差问题，通过思想教育、组织整顿，解决处理好个别农村党支部书记对发展党员工作认识不足的问题，对压制和阻挠优秀青年入党的给予批评教育，提高党组织的凝聚力、吸引力；抓难点，解决村内党员群众代表参会不足的问题。蔡庄村现有党员35名，在召开支部党员大会时，老党员责任意识不强，以身体不好为借口不愿参加，加之部分党员外出务工，几次召开支部党员大会到会人数不能过半，致使发展党员工作一拖再拖。针对这种情况，该单位采取的办法是，在召开支部党员大会前三天，参选的入党积极分子主动到党员家中汇报思想，争取老党员们的支持和信任，并取得党员们的共识。开会当天采取参选的入党积极分子主动邀请的方式，由参选的入党积极分子到家中邀请，有效地保证了党员到会人数。

　　三是以点带面，集中开展五步公推工作。平邑经济开发区排开日程表，召开动员会，按各村人口比例确定公推入党积极分子数量，在做好前期动员、报名和资格审查好的基础上，集中利用一周的时间在13个行政村全面开展公推工作。在开展工作过程中充分发挥带动效应的作用，从基础好的村开始进行公推，同时注意总结公推过程中好的经验做法和不足，示范带动基础较差的村开展公推工作，最后形成了原来不愿公推的村偷偷向已公推的村打听做法，急迫等待本村公推的局面。有的村入党积极分子报名人数达30多人，形成了支部书记敞开大门，年轻、优秀青年争相入党的良好局面。

　　四是加强对入党积极分子的培养教育。经过集中公推，平邑经济开发区共新公推出入党积极分子97人，其中女性27人，35周岁以下59人，高中以上学历80人，形成了一批年轻的、强大的先锋队伍。为进一步增强入党积极分子的整体素质。党工委于近期对97名入党积极分子进行了集中培训，要求入党积极分子系统学习《中国共产党章程》、党的发展历程、党的纪律以及共产党员的条件和发展党员工作的程序。通过培训使全区入党积极分子理解和掌握党的基本理论，进一步端正入党动机，自觉加强思想理论修养，增强政治意识和责任意识，增强辨别是非的能力，坚定理想信念，同时从现在做起，以身作则，带头支持好村两委工作、积极为村级发展建言献策，贡献力量。