党的基层组织建设工作作为维护社会稳定和长治久安的基础工程、动力工程，年初以来，额敏县以服务群众、做群众工作为目标，把基层党组织建设作为重点任务，积极推进全县各领域基层服务型党组织建设，不断夯实党在基层的执政基础。

　　抓实村“两委”班子建章立制促落实。加强新一届村“两委”班子运行机制制度的梳理，按照村级组织运行规范，结合村党支部“第一书记”职责和考评办法，根据村队实际，加强各项制度机制的健全完善，切实把村级组织管理运行机制规范起来，以科学的运行机制强化基层组织战斗力。认真落实“三会一课”制度、党费收缴、组织生活会和民主评议党员等基本制度，保证基层党组织活动正常化、规范化。深化规范“考村评乡评干部”机制，直接考核到党支部一级，考核成绩与领导班子及成员年度考核结果、评优评先和后备干部推荐资格相挂钩，规范党建工作档案管理，确保完整、准确的体现党建工作过程及成效。

　　抓实基层干部教育培训促素质提升。教育培训工作作为提高村“两委”班子素质的重要途径，把农村干部教育培训纳入全县干部培训总体规划，截至现在分类分批组织乡镇干部、村干部集中轮训，对129名乡镇场领导干部、729名村干部、260余名社区干部、83名新兴组织工作人员进行集中培训，做到讲政策、讲法律、讲民生、讲团结、讲变化、讲感恩、讲稳定“七个讲”，实现基层干部培训全覆盖。乡镇层面累计培训乡镇场干部、十户长、村民代表、村务监督委员会成员、群团组织成员等3856人次，实现基层干部能力大提升并提高了理论水平和科学化水平。

　　抓实村级后备力量建设培养促发挥。对全县村级组织后备力量进行深入摸排，全面掌握后备力量培养管理和作用发挥情况。目前，全县179个村（队）共有后备干部1242人，农村“两后生”1429人，经摸底排查，可列为村级后备干部134人。继续实施双培养两带动工作机制。切实发挥“访惠聚”工作队帮带作用，联系培养入党积极分子和村级后备干部。同时，针对后备干部队伍中政治素质较好、具备基本工作能力、条件较成熟的，鼓励担任团支部书记、远程操作员、治保主任等岗位上进行实践锻炼，达到任职条件后再择优选任，目前，已有77人担任团支部书记、远程操作员、治保主任等职务进行岗位锻炼培养，切实为村队打造一支过硬的“接班人”队伍。

　　抓实基层阵地标准化建设促活动开展。根据乡村实际情况和工作需要，适度提高建设标准，对村级办公活动场所面积狭小、无办公活动场所的基层组织进行统一造册，分类管理，今年全部落实新建项目，计划新建22个村级组织文化阵地及附属设施、涉及27个村、计划建筑面积12863.54㎡，计划投入资金2958.61万元。按照符合为民服务的理念，积极打造为民服务平台，结合实际，因地制宜，新建101个村民服务中心及附属设施，涉及133个村（队），计划建筑面积37020㎡，计划投入资金8514.6万元。保证村级阵地90%以上面积直接用于服务群众，真正把村级组织活动场所建设成为村级党组织开展办公议事、党员活动、教育培训、便民服务、文体娱乐、维护稳定的综合阵地。村级阵地文体活动将利用农牧民的农闲时节，经常举行，力争将该项活动持续化、常态化，使丰富广大农牧民的精神文化生活，更是提升村级阵地利用率，并推动基层组织建设的一项重要举措。